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從早上8點(diǎn)到下午1點(diǎn)，參加招聘會(huì)的多數(shù)用人單位已經(jīng)接受畢業(yè)生幾輪“簡歷轟炸”。5個(gè)小時(shí)，中國石油新疆銷售公司只收到了4份簡歷。這是筆者日前在北京大學(xué)2009年畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會(huì)上看到的一幕。
 
 
 

　　“咱西部的孩子不愿意回去，這邊的孩子又不愿意去西部，出來招人確實(shí)挺尷尬。”該公司一負(fù)責(zé)人說，今年招人和去年相比，沒有太大改觀，“經(jīng)濟(jì)危機(jī)在改變大學(xué)生的就業(yè)觀，可是現(xiàn)實(shí)還是現(xiàn)實(shí)”。

　　這家設(shè)在新疆的石油公司此次計(jì)劃招收財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的畢業(yè)生16人，相對(duì)其他參會(huì)的用人單位只提供兩三個(gè)崗位而言，該公司為前來應(yīng)聘的畢業(yè)生提供了更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)天的招聘會(huì)吸引了北大以及周邊高校8000多名畢業(yè)生。到處投遞簡歷的畢業(yè)生在抱怨“僧多粥少”時(shí)，卻不愿將簡歷留給西部的用人單位。

　　上午，幾個(gè)畢業(yè)生在中國石油西部管道有限公司的展臺(tái)前觀望了一會(huì)兒，轉(zhuǎn)身就朝著排著長隊(duì)的東部企業(yè)走去。該石油公司的工作人員看著來來往往的人，翻看著手上的幾份簡歷無事可做。下午，中國石油大學(xué)的畢業(yè)生趕到招聘會(huì)現(xiàn)場，這家公司才有了些“生意”。一名女生擠到工作人員面前問：“請(qǐng)問你們公司的地址在哪里？”“烏魯木齊！”“這么遠(yuǎn)！不敢去！”說著話，人已經(jīng)開始往外面擠了。

　　這名來自中國石油大學(xué)的女生說：“現(xiàn)在就業(yè)壓力確實(shí)大，跑了幾場招聘會(huì)后我的期望值降了又降。可是西部太遠(yuǎn)了，生活條件也不好，最怕的是，去那邊工作調(diào)不回來，對(duì)不起家里人。”

　　拿到國外一所大學(xué)碩士文憑的小王在招聘會(huì)現(xiàn)場徘徊。他說，回國后才發(fā)現(xiàn)人力資源管理這個(gè)專業(yè)在國內(nèi)很難就業(yè)。他對(duì)西部的認(rèn)識(shí)是“太貧窮”，如果要去那邊工作，他最擔(dān)心的是，突破不了異地的“關(guān)系網(wǎng)”。“就算我踏踏實(shí)實(shí)工作個(gè)十年八年，在升職方面還是不如當(dāng)?shù)氐?quot;關(guān)系戶"厲害。你知道，這是一個(gè)"講關(guān)系"的社會(huì)。”他的眼睛盯著面前的人潮。

　　因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生對(duì)西部的環(huán)境并不是很了解，所以想到要去西部就業(yè)，還是顧慮重重。北京大學(xué)生物學(xué)專業(yè)的本科生小陳將一份簡歷投給一家新疆的用人單位，她說，往年這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生早都拿著幾個(gè)Offer開始選單位了，但是今年，同學(xué)們找工作的情況普遍不好。“我的家就在新疆，現(xiàn)在也開始考慮要是在北京找不到工作只能回家就業(yè)了。”她說，她的一位舍友去新疆玩過一次，很喜歡那邊，但就是不敢去工作。

　　用人單位對(duì)大學(xué)生這種“就業(yè)首選東部發(fā)達(dá)城市”的想法表示理解。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)的兩位負(fù)責(zé)人介紹，雖然在招收博士畢業(yè)生時(shí)開出了他們能給予的最好條件，包括住房、獎(jiǎng)金、科研基金等各項(xiàng)待遇，“但是比起這邊的高校還是有很大的差距”。

　　有用人單位認(rèn)為，雖然西部企業(yè)給出了優(yōu)厚的安家費(fèi)等，但是聘用者不想一輩子留在西部，更不愿子女的戶口也因此留在西部。“誰不愿往大城市去！”

　　北京林業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生小齊說，在學(xué)校他也關(guān)注了很多支援西部的政策，可是他認(rèn)為，大學(xué)生去西部大多從事教育、行政方面的工作，“路子太窄，發(fā)展空間不夠大”，如果除了給予優(yōu)厚的工資、補(bǔ)助外，大型企事業(yè)單位也能為大學(xué)生開放足夠的舞臺(tái)，他也會(huì)考慮將就業(yè)目光轉(zhuǎn)向西部。

　　一家石油公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)先生認(rèn)為，國家雖然出臺(tái)了很多相關(guān)政策鼓勵(lì)大學(xué)生到西部就業(yè)，但是和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況還是有差距的。企業(yè)有自己的窘境，如果用人單位提供不了大學(xué)生所期望的待遇，還是留不住人才。“西部要發(fā)展起來，基礎(chǔ)設(shè)施要搞起來，要給愿意服務(wù)西部的優(yōu)秀人才一些人性化的優(yōu)待，包括子女享有的福利等等。”紀(jì)先生說，要讓優(yōu)秀人才“輕輕松松去西部”，減少他們的顧慮。